◎ 文 《法人》杂志全媒体记者 惠宁宁

人力资源服务是商务服务的重要组成部分，作为国内人力资源服务行业领军服务商，圣源复携数字化产品和专业化服务，亮相2022年中国国际服务贸易交易会（下称“服贸会”），向世界展示人力资源高质量服务的创新成果，以及就业促进、产业协同的专业实践。

▲圣源复展区

9月2日，《法人》记者在展会现场看到，圣源复展馆以红色为主色调，运用多样化、互动化的多媒体展陈手段，通过展厅、数字化大屏等形式，凸显公司在“数字化”和“产业互联”的背景下，把握新时代、新趋势，践行新场景、新技术、新生态、新服务理念，围绕“人力资源”“乡村振兴”“职业教育”“智慧养老”“数字赋能”“蓝领生态家园”6大主线，全方位展现圣源复的专业化、数字化服务优势，以及在党建引领下积极承担社会责任方面的表率作用，给予观展嘉宾开放独特的参观体验。

数字赋能，深耕劳务蓝海

圣源复自有数字化平台基于大数据分析系统，根据劳务工人年龄结构、文化层次、技能特点、地区、人员偏好等，精准匹配适合岗位。公司自主研发的包括劳务圈、飞兔盯盯、蓝工保SaaS、今日劳务等一站式数字化管理系统，实现了互联网与人力资源行业深度融合，用科技赋能行业长远发展。

以往，人力资源行业存在人员进出厂时间不固定、离职率高、流动性大等痛点，经过深入调研和反复验证，圣源复研发“蓝工保投保系统”（含电脑端和手机端），可在投保系统进行24小时随时随地加保、减保。该系统支持一键名单导入、一键在保人员导出、一键查账单、线上理赔报案、一键查询人员在保状态、保费近期曲线图展示、被派遣单位管理(派遣单位风险大数据分析)、查询加减保记录。并且在手机端搭载身份证OCR识别、员工二维码自助投保等现场管理功能。统一服务标准，提高服务效率，实现便捷化管理，风险大数据分析还为企业保驾护航。

同时，公司联合各大保险公司共同推出“蓝工保低级别伤残免鉴定快赔服务”，大幅度减少处理伤残案的时间，避免了鉴定等待期内的各种潜在风险。

人力资源服务机构专属的数字化平台飞兔盯盯，提供从人员招聘、面试、宿舍管理、入职、劳动合同电子签约、考勤核算、薪资一键提取到微信零钱账户、供应商费用查询等全流程闭环服务。已帮助超过1000家人力资源服务机构完成一体式全包数字化转型，为超过8000家人力资源机构完成部分数字化转型。

在展会现场，圣源复上海总部执行总裁张淑美通过手机端和大屏幕向记者展示了人力资源、飞兔盯盯、蓝工保SaaS、乡村直通车等业务板块即时更新的大数据分析系统的各项数据。

创新服务，让城市更温暖

一个城市，怎么把人留住？招商引资引进的制造业和服务业，所面向大批基础蓝领工人。谁来给他们提供保障？“我们要做的，是有温度的城市，不只是在江苏或者上海，而是布局全国。”

蓝领生态家园，是圣源复首创的集就业者、用工企业、人力资源行业同行、社区、当地政府、蓝领需求等闭环全产业生态链。

据张淑美介绍，该项目是圣源复与中科院及当地政府合作，计划在全国50个城市布局。目前位于江苏昆山的蓝领生态园正在建设中，预计9月份投入使用，可以同时容纳5000人，另一处位于浙江湖州的蓝领生态园也在筹建中。

蓝领生态家园，入职前为蓝领提供免费住宿和班车，解决外来务工者后顾之忧；入职中，提供岗前稳岗培训、技能培训等，让各层次的蓝领人才实现高质量就业；入职后，提供法律援助、心理辅导等服务，保障蓝领的合法权益，提升蓝领的幸福指数。通过系列暖心举措实现人力资源数字化全流程闭环服务。

在当前人口老龄化的背景下，圣源复聚焦“银发市场”，把握“银发人口红利”，解决银发群体的服务和就业问题，针对45岁至60岁，尚有工作能力与就业需求，但不适合工厂岗位的群体，开发低龄老年人力资源系统，为其提供职业介绍、技能培训、创新创业指导服务。“比如，有的50岁退休人员，但身体状态良好，有工作需求，我们会按照灵活就业分配工作，比如家政、小时工之类，打通低龄老人就业渠道，为他们提供再就业机会，同时提供技能培训服务，精准匹配到相应岗位。”

开放共享，助力经济发展

2021年，在乡村振兴开局之年，圣源复以实现共同富裕为宗旨，在人口大省河南省试点，与河南省电视台乡村频道合作，以当地政府公信力为背书，推出“广电+互联网+县乡村工作站+智慧就业”为一体的就业创业服务平台。2021年累计为长三角地区企业输送蓝领人力3.5万人次。

“我们帮助乡村劳动力提升技能培训、招生转就业、直播带岗等服务，还有一些惠民保障等，培养他们做主播，解决农村富余人力就业及农产品销售问题。目前已在河南省内布置县、乡、村三级服务站点6000余所。” 张淑美向记者介绍。

10多年时间，圣源复从一个默默无闻的劳务派遣小公司，发展成为集人力资源（劳务派遣、服务外包、新媒体招聘）、职业教育、乡村振兴（乡村直通车）、数字化SaaS平台（飞兔盯盯、蓝工保SaaS、今日劳务）、智慧社区（好享到家）、蓝领生态家园等6大业务板块为一体的大型集团公司。集团下设26家分支机构，有专业管理团队400余人，年输送优秀人力20万人次。

公司发展至今，始终专注于深度开发人力资源行业生态产业链，致力成为中国人力资源服务行业领军服务商。下一步，圣源复将立足职责定位，聚焦主责主业，秉承创新、协调、开放、共享的理念，创新人力资源服务新技术、新平台、新生态，推动人才输送、人才培训、人才共享工作数字化、智能化、科学化的实现，为服务实体经济提供强有力的人才支撑和智力保障，促进产业链、人才链、技术链、资金链的有效融合。

圣源复将以本次服贸会为契机，加强行业交流与合作，以高质量人力资源服务助力国家就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略的落地，助力经济社会高质量发展。

编审｜崔晓林

编辑｜白 馗

校对｜张 波 张雪慧